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06月
尤小平董事長、楊從登總經理分別榮獲溫州市功勛企業(yè)家、優(yōu)秀企業(yè)家稱號
3月28日，溫州市人民政府召開全市創(chuàng)新強工及節(jié)能降耗大會。華峰氨綸公司董事長尤小平、總經理楊從登分別榮獲2007年度溫州市功勛企業(yè)家和優(yōu)秀企業(yè)家稱號，在會上受到市政府表彰。會議印發(fā)了華峰氨綸公司“依靠技術創(chuàng)新、推進節(jié)能降耗”的典型材料。公司還與市經貿委簽訂了“2008年度節(jié)能...
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06月
奧運圣火 華峰人傳遞
3月21日，備受關注的北京奧運會溫州火炬手名單正式公布，氨綸公司副總潘基礎名列其中。5月17日，潘基礎副總將與其他61名溫州火炬手高舉“祥云”在溫州市區(qū)傳遞奧運圣火。得知當選為北京奧運會溫州火炬手后，潘總非常高興。他說2008奧運會是中國人民百年夢想和歷史盛事，有幸成為北京奧運會溫州火炬...
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06月
公開環(huán)境信息 落實責任關懷
3月22日，華峰氨綸公司的廠區(qū)內鶯聲燕語，春意盎然，空氣中不時飄來一陣陣清香，廠區(qū)整潔的道路上，30余人正在參觀，華峰氨綸公司環(huán)保工程師毛建成正認真地為大家介紹一些并不常見的裝置。當行至莘塍工廠主車間旁時，室外管架下方一排“小鳥籠”及廠區(qū)內飛來飛去的小鳥吸引了大家的注意，莘塍鎮(zhèn)商會會長吳禮...
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06月
華峰氨綸榮獲全市唯一一家綠色AAA級環(huán)保守法信用企業(yè)
2007年瑞安市企業(yè)環(huán)境保護守法信用等級評定結果于2008年3月11日公布，華峰氨綸榮獲最高等級綠色AAA級，成為全市唯一一家被評為該級的企業(yè)。 瑞安市對多類企業(yè)實行環(huán)保守法信用等級分級管理，共分為藍色A級、黃色B級、紅色C級、黑色D級4個等級進行管理，重點審查其設施建設、排污控制級環(huán)保管理制度落實...
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06月
公司2005年5月招工工作圓滿完成
2005年5月華峰氨綸公司招工工作本著公平、公正、公開的選拔原則，共招募一線新員工107名，圓滿地完成了首批招工任務。這次招工共有536人報名參加考試，經過初步篩選和筆試，然后完全按成績排名進入面試、體檢，嚴格把關。所招新員工中大專以上學歷的占50%,其余除個別特殊工種外均為高中學歷。目前，第一批新員工已通過入職...
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06月
華峰氨綸公司召開2008年度工作會議
3月8日，氨綸公司召開2008年度工作會議，會議由副總經理潘基礎主持。會上，由總經理代表公司與各部門簽訂了2008年“目標管理責任書”和“安全、環(huán)保、職業(yè)健康（EHS）管理目標責任書”。此外，總經理楊從登就2008年公司生產經營目標、工作思路和工作任務分解情況，做...
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06月
浙江省政協(xié)副主席一行來我公司督查工作
5月14日下午，浙江省政協(xié)副主席陳艷華率專項民主監(jiān)督組一行17人，到華峰氨綸督查節(jié)能減排工作。陳艷華副主席一行參觀了氨綸公司生產線，并在鍋爐房就脫硫除塵等情況進行現(xiàn)場檢查與重點了解。民主監(jiān)督組最后聽取了氨綸公司副總經理潘基礎就公司減能減排情況的匯報。 現(xiàn)場檢查和聽取匯報后，陳艷華副主席對華峰氨綸節(jié)能減排工作給予...
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06月
華峰氨綸實施員工帶薪年休假制度
從2008年2月1日開始，華峰氨綸公司正式實施員工帶薪年休假制度。 此制度適用于在華峰工作滿一年以上簽訂全日制勞動合同員工。公司規(guī)定員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假12天；已滿20年的，年休假17天。外省籍員工和公司駐省外員工利用年休假回家探親的增加3天路程假。溫州籍...
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06月
公司完成全員勞動合同簽訂
為嚴格執(zhí)行新“勞動合同法”，公司已圓滿完成與1157名員工簽訂3年以上全日制用工勞動合同工作，合同簽訂率達100%，其中簽訂無固定期限勞動合同207人。
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06月
公司2007年外貿出口突破5000萬美元
2007年氨綸公司實現(xiàn)外貿出口近 6000萬美元，比2006年增長了近4倍，產品出口39個國家和地區(qū)，在歐洲、亞洲、美洲建立了相對穩(wěn)定的銷售渠道， “千禧”氨綸在國際市場上贏得了較高的美譽度。
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06月
瑞銀大中華考察團來公司參觀考察
2008年1月25日，瑞銀大中華組織QFII考察團來我公司參觀并考察公司生產經營方面的情況，公司總經理楊從登接待了來賓，并向對方介紹了企業(yè)經營和發(fā)展情況，隨后考察團一行對公司生產廠區(qū)和車間進行了實地考察，并且雙方間進行了溝通和交流。
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06月
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06月
公司召開2007年度部門績效審核會
2008年1月14日，氨綸公司召開2007年度部門績效審核會，進行部門績效匯報、績效質詢和績效審核。從審核情況看，各部門較好完成了年初制定的績效目標，并出現(xiàn)不少工作亮點，保證了公司總體績效目標的提升。尤小平董事長在講話中指出：績效管理是公司必須常抓不懈的一項工作，要在現(xiàn)有的基礎上進一步細化和量化，同時要使員工統(tǒng)一思...
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06月
氨綸公司首期員工成長訓練營學員順利畢業(yè)
3月4日，氨綸公司 “首期員工成長性訓練營”的29學員在華峰集團培訓中心進行了論文現(xiàn)場答辯。經過一天的答辯，共有25名學員順利通過，領到了結業(yè)證書，其中3名學員的論文還被評為了“優(yōu)秀論文”。 此次“員工成長性訓練營”...
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06月
華峰舉辦安全生產管理體系及企業(yè)社會責任CSR“1+3”研討會
倡導責任關懷，強化企業(yè)社會責任是新世紀以來全球企業(yè)潮流。6月11日至12日，華峰集團聯(lián)合中國可持續(xù)發(fā)展工商理事會（CBCSD）共同舉辦第11期華峰論壇，以“安全生產管理體系及企業(yè)社會責任”為主題，邀請國內外化工行業(yè)EHS專家和企業(yè)高管進行深入研討。共有來自中國石油和化學工業(yè)協(xié)會、中國可持...
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06月
氨綸公司開展“生產系統(tǒng)崗位應知應會學習月”活動
9月初，氨綸公司“生產系統(tǒng)崗位應知應會學習月”活動拉開序幕。此次學習月活動旨在提高廣大員工的崗位勝任能力，并通過考核促進崗位學習氛圍的形成，推動學習型企業(yè)的創(chuàng)建。 公司企管部就學習月活動作出了整體規(guī)劃，并就崗位應知應會考核工作等方面同生產系統(tǒng)進行了深入溝通。生產系統(tǒng)各部門積極行動，制定...
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06月
尤小平上榜“改革開放30年影響溫州經濟30人”
9月5日，由溫州市委宣傳部、世界溫州人聯(lián)誼總會等11家單位主辦，溫州日報等6家單位承辦的“改革開放30年影響溫州經濟30人”揭曉。集團董事局主席、華峰氨綸董事長尤小平榜上有名，是瑞安市唯一入選的企業(yè)家。 據悉，本次評選活動候選人采取群眾推薦、企業(yè)自薦、行業(yè)推薦的方式進行，評選...
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06月
豐富業(yè)余生活 增強身體素質
8月下旬，華峰氨綸舉行了第二屆籃球比賽，此次比賽采取“三人籃球賽”的形式，各團總支以及行政支部共組成8支隊伍輪番上陣，上演了一場又一場的精彩好戲。經過3天的激烈角逐，由林丹、林孝付、林劍余、彭武東組成的第二團總支TOP隊勇奪本屆籃球賽冠軍頭銜，盧錫國帶領的第二團總支二隊和陳偉梁帶領的第一團...
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06月
氨綸公司再度榮列中國化纖行業(yè)競爭力十強和效益十佳企業(yè)
2008年7月15日，從中國紡織工業(yè)協(xié)會主辦的“2007－2008年度中國紡織服裝企業(yè)競爭力500強”發(fā)布會獲悉，華峰氨綸公司榮獲2007－2008年度中國化纖行業(yè)競爭力前10強。同時，據國家統(tǒng)計局工業(yè)交通統(tǒng)計司對全國工業(yè)重點行業(yè)最新統(tǒng)計監(jiān)測結果，華峰氨綸位列2007年度全國化學纖維制造...
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06月
華峰氨綸舉辦上市公司規(guī)范運作知識培訓
為了進一步促進氨綸公司規(guī)范運作，根據深圳證券交易所“中小企業(yè)板監(jiān)管與發(fā)展工作座談會”精神的要求， 7月24日由廣發(fā)證券保薦代表人崔海峰先生對氨綸公司董事、監(jiān)事以及公司與集團中高層管理者進行了上市公司規(guī)范運作知識培訓。
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華峰化學股份有限公司
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