春節(jié)過(guò)后，各大企業(yè)陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn)，企業(yè)用工也進(jìn)入了高峰期。據(jù)悉，今年我市的用工市場(chǎng)依然嚴(yán)峻，企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象依然存在。

        但是，位于瑞安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的浙江華峰氨綸股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱華峰氨綸）卻出現(xiàn)了截然不同的局面，今年該公司的招聘堪比公務(wù)員考試，100多號(hào)人競(jìng)爭(zhēng)十多個(gè)崗位，可謂“十里挑一”。

        在大家都面臨招工難的局面時(shí)，今年該公司到底使出了什么“殺手锏”獲求職者如此青睞？

華峰氨綸紡絲車間

百人報(bào)名爭(zhēng)搶十個(gè)名額

        在華峰氨綸的保安室門口，3位青年人正拿著筆填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

        “你們都是來(lái)華峰氨綸找工作的嗎？”記者詢問(wèn)。

        “是的，一直聽(tīng)說(shuō)華峰氨綸福利好，今天特地過(guò)來(lái)報(bào)名，不知道有沒(méi)有機(jī)會(huì)被錄取�！逼渲幸蝗嘶貜�(fù)。

        據(jù)悉，年后至今，這樣的場(chǎng)景幾乎天天都在華峰氨綸公司門口上演。

        據(jù)悉，今年華峰氨綸也和往年一樣，因擴(kuò)產(chǎn)補(bǔ)員需要，在新年正月初八開(kāi)始就在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，招聘一線紡絲操作工，陸續(xù)有百余名求職人員前來(lái)報(bào)名，經(jīng)過(guò)面試層層篩選，目前招聘了十余人。

        “今年我們企業(yè)工資分配向一線紡絲操作工傾斜的力度非常大，只要應(yīng)聘成功并轉(zhuǎn)正，就可享受8500元的月薪，一線紡絲操作工的平均月薪已經(jīng)突破萬(wàn)元�！比A峰氨綸公司綜合管理部人資負(fù)責(zé)人張雷飛說(shuō)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，穩(wěn)定、熟練的技術(shù)員工隊(duì)伍能生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，離職率低，還能為企業(yè)節(jié)約大批的招聘和培訓(xùn)費(fèi)用，為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

        華峰集團(tuán)董事局主席尤小平在每次的年度員工大會(huì)上，都會(huì)反復(fù)強(qiáng)調(diào)：企業(yè)創(chuàng)造的成果，必須要惠及每一位員工，并特別要求各子公司大幅度提升技術(shù)含量高的一線員工的薪酬，以高要求、高待遇，促使一線員工成為技術(shù)型員工�！霸谌A峰氨綸，我們絕大部分的員工是技術(shù)崗位的員工，他們都是企業(yè)的主人；培養(yǎng)技術(shù)型員工，可以降低操作過(guò)程中的各類消耗，公司給員工提供更高的薪酬，員工也為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益�！比A峰氨綸公司綜合管理部部長(zhǎng)林凱說(shuō)。

        今年，公司再次提高一線員工薪酬的消息，在華峰氨綸經(jīng)過(guò)內(nèi)部口口相傳，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)布，引來(lái)了眾多的求職者。

        但薪酬高也意味著門檻高，華峰在員工的篩選上也非�！皣�(yán)格”�！拔覀兿Ｍ�能為企業(yè)招聘一批優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力。”負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的華峰員工陳昊說(shuō)。

職工技能比武

三個(gè)通道為員工晉升開(kāi)路

        其實(shí)薪酬高只是華峰氨綸吸引人的第一步，企業(yè)最吸引人的是它內(nèi)部的晉升制度和各種福利。不管是技術(shù)型人才，還是管理型人才，華峰氨綸都提供了晉升的空間。

        “每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，我們?yōu)樾姓�崗位、高�?jí)技術(shù)人才和普通一線員工提供了三條發(fā)展通道，其中高級(jí)技術(shù)人才可以走工程師發(fā)展通道，一線員工可以走技師發(fā)展道路。” 林凱介紹。據(jù)悉，從2010年開(kāi)始，針對(duì)一線員工，華峰氨綸內(nèi)部每年評(píng)一次技師資格，結(jié)合理論考試和實(shí)際操作，評(píng)出高級(jí)一級(jí)技師、二級(jí)技師、三級(jí)技師和初級(jí)一級(jí)技師、二級(jí)技師、三級(jí)技師；一旦評(píng)上，目前，按照高級(jí)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)技師每年可相應(yīng)增加收入36000元、28800元、21600元，且高級(jí)技師還可以享受中層級(jí)別的待遇；初級(jí)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)技師每年可相應(yīng)增加收入13200元、8400元和4800元。2018年，參加生產(chǎn)技能比武并連獲第一名的林炳琛，不僅被評(píng)為了公司技師，而且獲評(píng)全集團(tuán)最高榮譽(yù)的“崗位標(biāo)兵”稱號(hào)。今年年初，他憑借2018年高績(jī)效每月增長(zhǎng)工資1080元，每月技師補(bǔ)貼1100元，紡絲普調(diào)每月工資增長(zhǎng)工資2000元，現(xiàn)在月工資已達(dá)到12000多元。這樣的一線員工，就是華峰氨綸最寶貴的技能型員工。

        為了激勵(lì)員工在專業(yè)技能上更上一層樓，助推企業(yè)發(fā)展，華峰氨綸“煞費(fèi)苦心”，連續(xù)舉辦“工匠9.9攻守擂臺(tái)賽”和“吉尼斯挑戰(zhàn)賽”等，并評(píng)選“千禧工匠”、“明星班長(zhǎng)”和“明星師傅”等活動(dòng)。以擂臺(tái)賽為例，守住擂臺(tái)的員工，每月可以增加1000元的擂臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)，攻擂成功的，就可以獲得新擂主獎(jiǎng)勵(lì)1000元。這些活動(dòng)，涵蓋一線員工、管理骨干和技術(shù)人員，不僅讓員工隊(duì)伍更穩(wěn)定，還最大限度地激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、練技能、當(dāng)能手、做貢獻(xiàn)的積極性和創(chuàng)造性。

        “員工作為企業(yè)發(fā)展的基石，能力的高低、本領(lǐng)的強(qiáng)弱，對(duì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力起著舉足輕重的作用。我們希望以‘物質(zhì)和精神激勵(lì)’的方式，激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力，在提高員工專業(yè)技能的同時(shí)，助推企業(yè)發(fā)展。” 林凱說(shuō)。

        公司總經(jīng)理潘基礎(chǔ)說(shuō)：“華峰氨綸始終堅(jiān)持企業(yè)的‘四個(gè)共同’理念，將企業(yè)和員工形成利益共同體，企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)，為員工謀求更多的利益，員工成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的效益。打造熟練的穩(wěn)定型員工隊(duì)伍，就是增強(qiáng)我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力�！�

來(lái)源于3月13日《瑞安日?qǐng)?bào)》經(jīng)信之窗