會上，總經(jīng)理朱炫相作了《2021年度總經(jīng)理工作報告》，并代表公司與各部門負責人簽訂了2021年績效和HSE目標責任書，公司市場部部長王建波和制造部部長葉國建分別作了表態(tài)發(fā)言，優(yōu)秀團隊代表吳楚昊、優(yōu)秀員工代表黃章勛和蔡錦陽等三人分別作了代表發(fā)言。

　　朱總在總經(jīng)理報告中回顧和總結(jié)了2020年公司經(jīng)營業(yè)績和存在的問題，分析了2021年經(jīng)營環(huán)境，并立足公司“十四五”發(fā)展，提出了2021年公司經(jīng)營方針、目標和重點工作。朱總指出，2020年，公司產(chǎn)品品質(zhì)和市場開拓能力得到了有效提升，中高端產(chǎn)品市場份額大幅增長，產(chǎn)品整體市場占有率達到歷史新高；成本降低和技術(shù)創(chuàng)新取得明顯效果，“三化”建設(shè)和內(nèi)部管理水平持續(xù)加強，綜合競爭優(yōu)勢進一步增強。2021年，全體員工要圍繞“抓項目、優(yōu)結(jié)構(gòu)、塑品牌”的經(jīng)營方針，重點做好“效益突破、品質(zhì)提升、新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)、增強成本優(yōu)勢、抓好工程建設(shè)項目、提升合規(guī)管理水平”六個方面的工作，力爭在公司“十四五”大跨越發(fā)展中首戰(zhàn)首勝。

   會上，全體代表聽取、審議并通過了《工會委員會2021年工作報告》、《工會經(jīng)費審查2021年工作報告》、《2021年工資集體協(xié)議》、《2021年綜合計算工時制》和《關(guān)于選舉職工監(jiān)事的議案》，會議還對公司創(chuàng)新獎、HSE獎、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊和最佳學習型班組進行了頒獎。

　　最后，楊從登董事長作了重要講話。董事長首先對獲得表彰的2020年優(yōu)秀團隊和個人表示熱烈祝賀；同時，充分肯定了工會在過去一年時間里，對公司的民主管理，對員工的合法權(quán)益保障，對團隊建設(shè)，對生產(chǎn)經(jīng)營，起著至關(guān)重要的作用。

　　董事長指出，2020年是公司“十三五”發(fā)展的收官之年，經(jīng)過大家的共同努力，公司氨綸年產(chǎn)銷量比五年前有了很大的增長，浙江基地經(jīng)過五年來的持續(xù)研究開發(fā)和技術(shù)改造，煥發(fā)青春、充滿活力；重慶基地也有了長足發(fā)展，二期和三期工程高效率低能耗的工程設(shè)計、高速紡絲技術(shù)的開發(fā)、科學精細的管理，使得重慶公司在成為世界最大氨綸生產(chǎn)基地的同時，產(chǎn)品有口皆碑，盈利能力持續(xù)增強。針對2020年工作，董事長對“經(jīng)營策略謀劃得當，調(diào)整及時；目標一致，執(zhí)行到位；生產(chǎn)穩(wěn)定，新工程順利投產(chǎn)”三方面工作，給予了高度表揚。對2021年工作，董事長提出了三點期望：一要樹立更高的目標規(guī)劃，站的高才能望的遠，我們的目標就是要做世界氨綸行業(yè)龍頭。二要加強團隊建設(shè)，要成就事業(yè)，就要有資源保證，一支忠于職守、作風過硬的隊伍，是公司最大的財富，要以專業(yè)化、知識化、年輕化和百分之八十內(nèi)部培養(yǎng)為標準，花大力氣培養(yǎng)和引進人才。三要以創(chuàng)新促進發(fā)展，形成創(chuàng)新文化，逆水行舟不進則退，優(yōu)勢是暫時的，創(chuàng)新發(fā)展是保持競爭力的關(guān)鍵，要從技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新入手，全面增強創(chuàng)新力。