7月27日下午，氨綸公司在專家樓舉行了技師聘任暨結(jié)對儀式，集團黨委書記周品英、氨綸公司總經(jīng)理潘基礎(chǔ)、副總經(jīng)理徐寧、總經(jīng)理助理于志立和各有關(guān)部門負責(zé)人，以及來自公司各生產(chǎn)崗位的技師、技師結(jié)對對象共70人參加了儀式，總經(jīng)理助理張存豐主持儀式。本次技師聘任是氨綸公司開展的第二次技師評聘活動。

     氨綸公司為了貫徹集團人才戰(zhàn)略，在集團率先出臺了《主任工程師和技師管理制度》，規(guī)定技師每兩年開展一次評聘。技師共設(shè)六個級別，其中最高六級技師可享受公司中層15級薪酬待遇。在技師聘任儀式上，集團和公司領(lǐng)導(dǎo)向受聘的技師頒發(fā)了聘書，并印發(fā)了《技師光榮冊》。這次技師評聘共有180名員工報名參加競聘，經(jīng)過資格審查、理論考試、實際操作考核和工作業(yè)績評議等環(huán)節(jié)層層篩選，最終選拔技師49人，其中一級技師41人，二級技師8人，覆蓋了聚合和紡絲等11個操作崗位。

     聘任儀式上，8位二級技師還與結(jié)對徒弟簽署了傳幫帶責(zé)任書。同時，技師和徒弟代表在會上發(fā)了言。公司總經(jīng)理潘基礎(chǔ)滿懷激情地對受聘技師和結(jié)對徒弟表達了公司的殷切希望，他指出：“開展技師和主任工程師評聘，就是為了體現(xiàn)員工價值多元化的理念，建立員工多渠道晉升、多方向發(fā)展的導(dǎo)向，鼓勵不同專業(yè)和類型的員工專精所長。一方面，作為崗位的技術(shù)中堅力量，受聘技師要在崗位技術(shù)創(chuàng)新和解決技術(shù)難題方面做出更多的努力；另一方面，作為結(jié)對師傅，受聘技師要做好‘傳、幫、帶’ ，‘傳’遞技能、‘幫’助進步、‘帶’動發(fā)展�！�

     最后，集團黨委書記周品英對氨綸公司開展的技師聘任給予了充分地肯定，他指出：“技師聘任充分體現(xiàn)了氨綸公司對人才、知識和勞動的尊重。受聘技師首先要‘做好’，要在工作做精做優(yōu)的基礎(chǔ)上做出絕活；同時，技師要‘帶好’結(jié)對對象，樂于傳授技藝，尤其是黨員示范崗的技師要做好表率作用；結(jié)對對象要‘學(xué)好’本領(lǐng)，發(fā)揮主動性，靠自己的鉆研不斷提高技能�！�